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Tween Brands驗(yàn)廠行為守則及勞工法規(guī)

1. Tween Brands驗(yàn)廠行為守則及勞工法規(guī)概述
       工廠須在安全、合法、人道的環(huán)境下生產(chǎn)，且遵守可適用的地方性法規(guī)。我們期望與這種工廠合作。所有的利益相關(guān)全體——我們的顧客、授權(quán)合作伙伴、供應(yīng)商以及生產(chǎn)我們產(chǎn)品的工廠——理解我們?nèi)绱俗?，如此設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，目的不是為了要求工廠滿足“美國或者西方的標(biāo)準(zhǔn)”。我們要求——與其他領(lǐng)先品牌保持一致，在滿足最低的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行工作——即通常能遵守我們進(jìn)行生產(chǎn)活動區(qū)域的地方性法規(guī)。
       這項(xiàng)完整的行為守則遵循以及監(jiān)督程序提供了監(jiān)督進(jìn)程、政策和程序的信息。這些工廠必須保證滿足行為守則里的期望，且審核結(jié)果可被接受。
       Tween Brands致力于監(jiān)督和強(qiáng)制供應(yīng)商及其工廠遵循行為守則。所有可信的潛在的不遵守行為守則和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的信息，將被再次評估。對嚴(yán)重的工廠不符合情況給予適當(dāng)?shù)闹撇茫@由Tween Brands決定。

2. Tween Brands驗(yàn)廠行為守則及勞工法規(guī)指南
如下的法規(guī)指南給工廠提供了一個(gè)有效的框架以改進(jìn)政策、程序、實(shí)踐及記錄，以達(dá)到并有效展現(xiàn)其符合行為守則。

2.1 透明性：Tween Brands 期望供應(yīng)商及工廠能保持他們操作、政策、程序和記錄的透明性。供應(yīng)商和工廠必須允許Tween Brands 合作人和經(jīng)授權(quán)的第三方審核公司檢查他們記錄和設(shè)施，以驗(yàn)證其是否符合標(biāo)準(zhǔn)。期望生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠能誠實(shí)對待記錄，并保持記錄透明度。Tween Brands 不能容忍任何工廠提交虛假記錄。Tween Brands 會不斷改進(jìn)其模式，以使所有的工廠自愿保持公開透明。

2.2 法律法規(guī)：Tween Brands 驗(yàn)廠供應(yīng)商和工廠運(yùn)作必須遵守其所在國家可適用的法律法規(guī)。第三方審核公司進(jìn)行審核時(shí)，必須有如下文件：
（1） 年齡證明——身份證復(fù)印件
（2） 身份證或者工作證（依法需要時(shí)）
（3） 體檢報(bào)告（依法需要時(shí)）
（4） 員工勞動合同（依法需要時(shí)）
（5） 離職信（依法需要時(shí)）
（6） 處罰記錄
（7） 工資扣款比如社保（依法需要時(shí)）
（8） 必須保留所有員工的人事檔案。離職人員的記錄必須保留兩年。
（9） 工廠廠規(guī)廠紀(jì)（如果可以）；
（10）工廠必須向員工傳達(dá)規(guī)章制度及紀(jì)律處分程序（如：公告欄）；
（11）試用期間的條款必須寫入員工的勞動合同及人事檔案；
（12）工廠的營業(yè)執(zhí)照復(fù)本，或者政府許可證明，特殊工種人員操作證必須在有效期。
（13）行為守則文件記錄必須保留在現(xiàn)場，并提供至少兩年的工資/考勤記錄。

2.3 童工：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠不允許雇傭未滿十五歲的兒童，或者制造國法律所規(guī)定的最低年齡，無論年齡大小。另外，Tween Brands 供應(yīng)商及工廠遵守所有授權(quán)年輕工人工作的法律文件，尤其是那些有關(guān)工時(shí)、工資、及工作條件的文件。工廠必須保留能證明每位工人的身份證復(fù)印件
（1） 不允許義務(wù)學(xué)齡兒童工作
（2） 雇傭工人時(shí)，必須要求其提供身份證復(fù)印件
（3） 身份證復(fù)印件必須存檔
（4） 不允許兒童出現(xiàn)在工廠，除了遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū)域的托兒所
（5） 雇傭?qū)W徒必須不低于十五歲，或者不低于法定最小年齡
（6） 低齡學(xué)員不允許在危險(xiǎn)的工作崗位工作
（7） 如果國家或者地方法律有要求，低齡學(xué)員工作時(shí)間必須受限制

2.4 強(qiáng)迫勞工、奴隸勞工、販賣人口：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠不能使用非自愿或強(qiáng)制勞工，無論是否簽訂契約，有擔(dān)保，受監(jiān)禁或者其他。
（1）所有工人必須自愿受雇
（2）不允許雇傭囚工。

2.5 合同工：雇傭或者招聘外籍工人的工廠必須保證員工與當(dāng)?shù)毓と似降葘Υ?br />
2.6 工資和福利：參見（Tween Brands驗(yàn)廠工資福利審核專題）點(diǎn)擊查看

2.7 工作時(shí)間：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠必須保證，除非處于生產(chǎn)高峰期，正常生產(chǎn)情況下工人應(yīng)該：（1）每周工作時(shí)間不超過60 小時(shí)，包含加班時(shí)間。或者不超過當(dāng)?shù)貒曳稍试S的正常和加班時(shí)間。除此之外，除非處于生產(chǎn)高峰期，工人有權(quán)在連續(xù)的七個(gè)工作日至少休息一天。工人可以拒絕不帶有任何懲罰、處罰或者解雇威脅的加班。
①必須張貼每周及每天的工作時(shí)間安排表
②每周的正常工作時(shí)間由國家及當(dāng)?shù)胤蓻Q定
③必須張貼每周及每天的加班時(shí)間安排表
④加班時(shí)間不能超出國家及當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，除非工廠得到政府批文，允
許其超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
⑤員工有權(quán)力拒絕加班
⑥員工必須每周至少休息一天
⑦必須保留每天的考勤記錄，包括每天正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間
⑧員工自覺打考勤卡以保證工作時(shí)間的準(zhǔn)確性

2.8 健康及安全：參見（Tween Brands驗(yàn)廠健康及安全審核專題）點(diǎn)擊查看

2.9 反歧視原則：Tween Brands 承認(rèn)并尊重文化差異。Tween Brands供應(yīng)商及工廠必須保證招聘員工（包括雇用、酬勞、福利、晉升、解雇及退休）都以其工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以員工的信仰或者其他個(gè)人特質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。
（1）若可以，必須提供反歧視政策（如：在員工手冊規(guī)定相關(guān)內(nèi)容）

2.10 婦女權(quán)利：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠必須保證女工在就業(yè)各方面都得到平等待遇。懷孕與否不能作為就業(yè)的一個(gè)條件，且懷孕測試——在某種程度上——為自愿性質(zhì)，由工人自由選擇。另外，不得強(qiáng)制工人避孕。
（1）懷孕測試不能作為就業(yè)的一個(gè)條件
（2）為員工提供避孕藥，但不得強(qiáng)制其服用

2.11 人道待遇（反騷擾或虐待）：Tween Brands驗(yàn)廠要求供應(yīng)商及工廠必須尊重員工。禁止體罰員工，禁止對員工進(jìn)行任何導(dǎo)致身體、性或心理健康的口頭騷擾或威脅，禁止虐待員工。另外，Tween Brands 供應(yīng)商及工廠禁止對員工給予類似繳納罰金的紀(jì)律處罰。
（1）不能因違紀(jì)扣員工工資
（2）禁止主管人員對員工進(jìn)行體罰或者其他虐待行為

2.12 結(jié)社自由：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠認(rèn)可并尊重員工享有法律所允許自由加入某些組織的權(quán)利。
（1）若可以，工會章程和其他工會文件（如：會議記錄）必須提交給第三方審核員審查。

2.13 環(huán)境：Tween Brands要求供應(yīng)商及工廠必須遵守可適用于車間的當(dāng)?shù)丨h(huán)境法。
工廠進(jìn)行生產(chǎn)活動時(shí)，必須確保其對環(huán)境的影響降低到最小，包括對廢物物進(jìn)行處理和回收。第三方審核公司在審核時(shí)，必須提供如下文件：
（1）廢氣排放許可證和廢氣排放監(jiān)測報(bào)告
（2）飲用水分析報(bào)告
（3）污水排放監(jiān)測報(bào)告
（4）污水排放許可證
（5）危險(xiǎn)廢物清單或轉(zhuǎn)移聯(lián)單
（6）廢品名錄/測試結(jié)果/廢品分析

2.14 分包：在生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品或者產(chǎn)品組件時(shí)，Tween Brands 供應(yīng)商及工廠不得在未經(jīng)Tween Brands 書面批準(zhǔn)時(shí)，使用分包商，且其必須同意遵守行為守則。
（1）未經(jīng)授權(quán)的合同以外的工廠不得用于生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品17
（2）不允許在家里進(jìn)行合同外的縫紉（帶回家生產(chǎn)）

2.15 溝通：Tween Brands 供應(yīng)商及工廠必須將其行為守則及規(guī)定傳達(dá)給工人及管理者。Tween Brands 必須將行為守則翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言，且張貼在工人可接觸到的地方供員工參閱。

2.16 工廠審核：Tween Brands驗(yàn)廠將采取事先通知或不通知的審核方式對工廠進(jìn)行審核，看其是否遵守相關(guān)的行為守則。Tween Brands供應(yīng)商及工廠必須保存現(xiàn)場所有必要文件以證明遵守行為守則。供應(yīng)商及工廠必須提供工人記錄以及陪同Tween Brands 代表到現(xiàn)場進(jìn)行審核，包括員工訪談。

2.17 工廠安全：所有生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠必須達(dá)到最低安全標(biāo)準(zhǔn)，以確保我們的供應(yīng)鏈安全。最低的安全標(biāo)準(zhǔn)是由美國進(jìn)口商提議的海關(guān)商貿(mào)反恐怖聯(lián)盟提議發(fā)展而來的。

2.18 品牌保護(hù)：所有為Tween Brands 生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠，都必須保護(hù)Tween Brands的聲譽(yù)，并減少不法活動的可能性，如偽造、挪用、商標(biāo)侵權(quán)和其他侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。

工廠必須遵守所有其他可適用的國家和地方性法律。適用的政策和要求包括但不限于上面所述。